働く環境と制度

なぜ定着率が高いのか?

社長の想い

当社では、勤続年数20年以上の社員が8割以上もいます。付き合いが長いので、「社長と社員」という関係ではなく「仲間」という感覚のメンバーも少なくありませんが、長くアコックで働いてくれている理由は、「仕事の手応え」を感じられる会社だからだと思っています。

評価は公正に、利益は社員に

頑張りや成果は公正に評価し、しっかりと賞与や昇給に反映しています。公共工事は、発注者である官公庁や自治体から工事の仕上がりやプロセスについて点数がつけられます。その客観的な点数を基準として、工事の難易度も加味して査定を行っているため、評価に対する不公平感はまったくありません。正当に仕事に対する評価を受けられる環境であることをお約束します。利益も最大限社員に還元しており、決算賞与も8年連続(2020年3月現在)で支給しています。

いつでも現場を最優先

私から社員に細かく指示を出すことはありません。現場のことは担当している社員が一番わかっていますから、基本的には社員の判断に任せるようにしています。自分の考えで現場を動かせることが、当社の醍醐味の1つだと思います。時間の使い方も「現場優先」で構いません。もちろん、直行直帰でOK。現場が忙しいときは、月1回の定例会議も中止します。逆に、現場が終わったらリフレッシュのために長期の休みを用意するようにしています。

社員と同じ目線を大切に

当社では「社長室」を設けていません。以前は本社ビルの3階に社長室があったのですが、社員と一緒に入札対策などを練る中で、自分も社員と同じ目線で働くことが大切だと感じ、撤廃しました。それからは、同じフロアに席を置くことでより社員と距離が近くなり、コミュニケーションも取りやすくなりました。特に若い社員が会社に立ち寄ったときは、積極的に声をかけるようにしています。

社員が語る働きやすさ

勤続年数の長いメンバーが多いこともあって、ピラミッド型ではなく、1つのチームのような組織です。社長と社員の垣根も、ほとんどありません。規模はそれほど大きくないので本当に家族のような雰囲気です。ベテランも若手も「全員が仲間」という意識で働いていますし、若手の社員に対しては早く一人前になってもらえるように手取り足とりフォローするのが当たり前の社風なので、経験が浅い方も安心して働ける環境だと思います。

1人で現場を任されるときも、常に部長がフォローしてくれるので「1人じゃない」という安心感があります。何か困ったときは、部長をはじめとする先輩たちに相談すれば明確なアドバイスをくれますし、「ちょっと大変そうだな」というときは誰かしら現場に駆けつけてサポートしてくれます。放ったらかしにされることがないので、経験が浅くても失敗することが少ないんです。社長との距離感も程よく、仕事のことだけでなく、家族のことも気にかけてくれるようなアットホームな職場です。

当社が請け負う工事の案件は神奈川県内の工事がメインです。基本的には自宅から通える範囲なので、もちろん転勤はありませんし、出張もほとんどありません。土木工事の業界では、全国を飛び回るような働き方をしている人も少なくありませんが、アコックでは神奈川という地域に根ざして働くことができます。こうした安定した働き方ができるのも、長く続けられる理由の1つです。

教育・研修制度

職責に応じたさまざまな資格と、幅広い知識が求められる建設現場。アコックでは、社員のスキルアップを支援する研修・教育制度を用意しています。

新入社員教育 社会人としてのビジネスマナーおよび社内ルールを社内研修・外部研修で学んでいただきます。並行して、先輩社員の指導のもと測量のトレーニングなどを行い、⼟⽊技術者としての基礎知識を身につけていただきます。
スキルアップ研修 現場管理者として必要な安全・工程・品質・予算管理および現場運営のノウハウを先輩社員が教育します。現場でのOJTのほか、毎月の研修会で全現場の情報共有を図り、現場の問題点を解消します。 また、土木ソフト、CADソフト操作セミナー研修会等により操作スキルの向上を図る機会も用意しています。
技能講習、安全衛生教育 現場で必要な資格および役に立つ安全衛生教育を外部研修で行なっています。

対象


職長・安全衛生責任者教育
地山の掘削及び土止支保工作業主任者
足場の組立等作業主任者
型枠支保工組立等作業主任者
酸欠・硫化水素危険作業主任者
ずい道等の掘削等作業主任者
ずい道等覆工作業主任者
玉掛作業者
小型移動式クレーン運転
車両系建設機械(整・運・積・掘)運転
ガス溶接作業者
締固用機械(ローラー)運転者
アーク溶接作業者
低圧電気取扱 など
国家資格取得助成制度 現場で必要な資格取得にかかる費用を会社にて負担します。また、受験対策講座受講費用助成制度も用意しています。

対象


1級土木施工管理技士
2級土木施工管理技士

手当・福利厚生

「社員に安心して長く働いてほしい」という思いから、暮らしをサポートするさまざまな手当・福利厚生も整えています。

通勤交通費
時間外手当
資格手当
職務手当
家族手当
住宅手当
深夜手当
各種社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災)
退職金制度
慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金)
社員旅行(任意参加)
引越し費用補助
あじさいメイツ(宿泊施設利用補助・レジャー施設利用補助・給付金支給等)